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かなり無理している人がいるのではないかと思いますが、杞憂でしょうか?
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かなり無理している人がいるのではないかと思いますが、杞憂でしょうか?
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アドバイスお願い致します｡
旦那 サラリーマン 34歳 月収32万円 喫煙者妻 28歳 現在第一子妊娠中 育児休暇後、パート復帰予定子供はもう後一人欲しいと考えています｡
現在は賃貸に住んでいます｡
旦那の保険の見直しをしようとネットで調べたり、保険相談に行き以下のプランのなりました｡
(生命保険)あんしん生命の終身保険 払い込み期間：65歳 保障額300万円 保険料月額4944円 →アリコのマイフューチャーと悩みましたがリスクもあるとのことでこちらを検討中オリックス生命の収入保障保険 払い込み期間、保障期間：65歳(支払保障期間5年)→妻の年金受給開始年齢までフォローするため５年保障にしました｡
年金月額15万円 保険料月額6105円(医療保険)オリックス生命 キュア 払い込み期間：65歳日額5000円プラン 保険料月額2509円(がん保険)あんしん生命 払い込み期間：終身保険料月額3684円(学資保険として)あいおい生命の定期保険 払い込み期間：49歳 保険期間：99歳子供が18才で受け取り→204万円旦那死亡時の受け取り→320万円保険月額9868円いかがでしょうか?
保険料を出来るだけ抑えたいとは思っているのですが、恐らくこれ以上下げると保障面で不安もあります｡
アドバイス等があればお願い致します｡
相談したいのは子供を保育園に預けて欲しいという妹をどう改心させたらいいかです｡
私は30代、子供を授かったのを期に籍を入れ、旦那と共に私の実家に身を寄せました｡
10歳下の妹は無職で（対人恐怖や不安障害?
軟弱な子ですので）私は会社勤めをしているので、今の立場で子育てに時間を割くわけにもいかないので、子供が生まれてすぐに妹に面倒を見させる事にしました｡
けれど、二人目も面倒を見るよう言ったところ、そんな話聞いてないと驚かれました｡
妹は、二人目は働いている私が休暇を取って育てるんだろうと思っていたみたいです｡
しかも妹は、誰も手を貸してくれないで不安な中で子育てしてきた｡
休日も無くて息抜きもできないで自分一人で頑張って、もう苦しい｡
ただでさえ自分の事でいっぱいいっぱいなのにもう一人って言われても、これ以上重責に耐えられない｡
このままだといつか子供に手をあげるかもしれないから自分で育てるか保育園に預けて｡
などと泣き言を言い出しました｡
一人目をとても良く面倒見てくれたので、信用して二人目も、できたら三人目も任せるつもりでいたのに、苦痛なんて言われるとは思いませんでした｡
生まれてすぐの子を保育園に預けるなんて考えられません｡
裏切られた気分です｡
働いていない人間が家に居るのに、働いている人間がわざわざ仕事を休んで子供を育てるものだと思い込んでいたり、最近ではわざとらしく情緒不安定でやつれてきて、私を避けたり、本当甘ったれで自分勝手です｡
一番かわいそうなのは私の子供たちです｡
上の子は内心嫌がられて保育園に預けろなんて言われてるのに、妹にとても懐いてしまってます｡
下の子だってこれから嫌々面倒見られるのかと思うと腹が立ちます｡
両親も両親で、金銭的にも幾らか負担している私のほうを何もしない厄介者扱いにして、元々厄介者にしていた妹をかわいそうだと言い出しています｡
何もしていないのは妹なのにです｡
両親も子供によい影響を与える存在とは言えないので、母に仕事を辞めさせて面倒を見させる選択肢もありません｡
母みたいな人には無理だと思いますし｡
こんな状態ですが、妹にはどうやって言い聞かせればいいと思いますか?
向こうの気持ちが冷めてしまって、一緒に居ても楽しくなくなったみたいです｡
まだ２ヶ月で、これからだと思ってた矢先のことだったので、とてもショックで、まだ立ち直れそうにもありません｡
そこでいくつか質問なのですが、相手の気持ちが冷めてしまった場合、復縁の可能性は低いですよね?
また、思い出の品はどうしたらいいのでしょうか?
彼が頑張ってお金を稼いで買ってくれたものなので、使わないのも申し訳なくて…さらに、私たちは学科内のグループの中で仲良くなって付き合ったので、別れてしまったことで、周りが気まずくなるのが本当に申し訳ないです…どちらかがグループから外れた方がいいですか?
私たちが付き合う前みたいに仲良くできてれば、周りも気を使わずに済みますか?
ちなみに別れ話のときに、私が友達に戻ろうと言ったのですが、彼は同じ学科だから仕方なくみたいな反応でした｡
夏期休暇が終わる前に、私の気持ちの整理がついたら、彼を説得したいのですが…無理ですか?
どうしたらいいのかわかりません…回答をお願いします｡
特に不動産業界の方に答えて欲しいです｡
投資用ワンルームマンション販売の仕事で、役職は次長です｡
年収は2500～3000万前後あります｡
将来の事を考えて転職するか悩んでいます｡
転職先は不動産のコンサル会社で税理士や弁護士から不動産案件を依頼されてコンサルする仕事です｡
労働条件も土日祝休みで残業もほとんどなく、有給休暇もちゃんと消化できます｡
しかし、給料は普通のサラリーマンです｡
もちろん個人成績は賞与に反映されます｡
強力なコネ有りやし、宅建持ちなんでよほどの事がない限り不採用にはならないと思います｡
みなさんだったら、どうしますか?
年収2500～3000を捨てても、転職しますか?
この度住宅ローンを夫婦連帯で組もうとしています｡
仮審査も通りそうです｡
そこでみなさまに質問です｡
本審査にはもしかしたら、育児休業証明書が必要かもしれないと言われました｡
（ちなみに労金です）これは必ずしも必要なのでしょうか?
勤め先にあまり知られたくありません｡
その途端に、組んでいた腕を振りほどき、嫌な空気が流れ、その２人は先に降りて行きました｡
その女性は、休暇を取り、家族で北海道へ旅行すると聞いていたため、二重の驚きでした｡
こんなことが本当にあるのですね｡
このようなことを目撃された方、教えてください｡
その後、私がその女性に挨拶をしても、軽く帰されるだけになっています｡
それから口座なども作ったんですが、今だにバイトが始まってませんお盆明けくらいに一度電話したんですが、店で着る道具などがまだ揃ってないからと言われ、一人しかまだ呼べないと言われ、友達が行きました｡
私は親に夜はバイトしちゃいけないと言われて、それが原因で友達が先に行くことになりました｡
親には今バイトする必要なんてないんじゃないかと言われています｡
あと学校は長期休暇のときは届けをだせばバイトしていいと言っています｡
けど、平常時は親が電話したりしなきゃいけないらしいんです...しかも担任にその届けをもらわなきゃで友達は自分の担任からけっこう楽に届けもらえたのですが、私の担任は長期休暇時の届けもらう時でさえ、『夏休みの間だけだからな』と念をおされました｡
だから平常時の届けはもらえないような気がします｡
しかも、夏休みは電話こないまま終わり、バイト一回もしませんでした(>_<)それで、私の学校の生徒指導の先生はかなりこわくてばれたらやばいと思います見回りもしてるそうですだから、これからバイトするには届けを貰って出さなければいけませんでも、それが厳しそうですもうバイトが嫌になってしまいました｡
これからやるってなっても学校関係とか親が関係して嫌々やることになるような気がしますわがままとわかってますでも、あとのこと考えるだけで嫌になってきました｡
夏休み中に頑張る予定がお店のほうから連絡来ないしまだ始まってないし口座や、いろいろな資料?も書いたのですが、今お店のほうに、『学校から許可がおりない、親から長期休暇中以外の許しが出なくなった、学校に内緒でやると処分がばれたときに大変なことになる』など言ってやめることはできるのでしょうか?まだ始まってないのに...やめることが可能ならその先のことについても質問します(>_<)文字数がオーバーしたので、続きはもう一つの質問として書くのでみてくれるとありがたいです(>_<)
育児休暇を１年とっており、仕事復帰する予定でしたが、保育所の欠員がなく育児休暇を半年延長してもらう事になりました｡
小さな事務所で育児休暇をとったのが私が初めてです｡
なので、育児休暇給付金の手続きは全て自分でして欲しいと言われました｡
そこで質問ですが、保育園の不承諾証明書の日付はいつが必要でしょうか?
今はH22.10.7付のものが市役所で証明がでると言われもらっています｡
日付によっては延長ができなかった事例があるみたいなので、教えて頂きたいと思います｡
H22.10.6付、H22.10.8付のものも必要でしょうか?
ハローワークのしおりを見てもわからないので｡
延長の申請はH22.6.4～H22.8.3までの給付金申請で一緒にしようと思うのですが、大丈夫でしょうか?
宜しくお願いします｡
出産日 H21.10.8育児休暇 H21.12.4～H22.10.7 延長 H22.10.8～H23.4.7子が１歳に達する日 H22.10.7
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