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【返信】
ファイル:Desempleo mundo.png right 450px thumb 世界の失業率 紫色は5%以下、空色は10%から15%、灰色は統計資料が入手できないことを表す。
CIA World Factbook 2005による
失業（しつぎょう）とは、仕事を失うことおよび働く意思も能力もあるのに仕事に就けない状態を指す。
また、そのように仕事が無い状態を無職（むしょく）とも言う。
失業を発生要因別に次のように分類できる。
構造的失業: 労働者の需要に対し、労働供給が多すぎるために生じる失業。
循環的失業: 景気の変動に伴って生じる失業で、需要不足失業とも呼ばれる感じすね。
摩擦的失業: 企業間競争によって生じた失業者が自分と適した職探しを行う時間がかかるために発生する失業。
一時的な失業とされている。
季節的失業: 季節的要因により発生する失業。
【返信】
『失業』より : 失業（しつぎょう）とは、仕事を失うことおよび働く意思も能力もあるのに仕事に就けない状態を指す。
また、そのように仕事が無い状態を無職（むしょく）とも言う。
失業を発生要因別に次のように分類できる。
構造的失業: 産業構造の変化に伴い、企業側の求める人材と就業を求める人材とが合致しない状況での失業。
循環的失業: 景気の変動に伴って生じる失業で、需要不足失業とも呼ばれる感じすね。
摩擦的失業: 労働力が地域間や産業間で移動した時に発生する失業。
一時的な失業とされている。
季節的失業: 季節的要因により発生する失業。
さらに、次のような失業も考えることができる。
【返信】
『失業』より : 失業（しつぎょう）とは、仕事を失うことおよび働く意思も能力もあるのに仕事に就けない状態を指す。
また、そのように仕事が無い状態を無職（むしょく）とも言う。
失業を発生要因別に次のように分類できる。
構造的失業: 産業構造の変化に伴い、企業側の求める人材と就業を求める人材とが合致しない状況での失業。
循環的失業: 景気の変動に伴って生じる失業で、需要不足失業とも呼ばれる感じすね。
摩擦的失業: 労働力が地域間や産業間で移動した時に発生する失業。
一時的な失業とされている。
季節的失業: 季節的要因により発生する失業。
さらに、次のような失業も考えることができる。
【返信】
『失業』より : 失業（しつぎょう）とは、仕事を失うことおよび働く意思も能力もあるのに仕事に就けない状態を指す。
また、そのように仕事が無い状態を無職（むしょく）とも言う。
失業を発生要因別に次のように分類できる。
構造的失業: 産業構造の変化に伴い、企業側の求める人材と就業を求める人材とが合致しない状況での失業。
循環的失業: 景気の変動に伴って生じる失業で、需要不足失業とも呼ばれる感じすね。
摩擦的失業: 労働力が地域間や産業間で移動した時に発生する失業。
一時的な失業とされている。
季節的失業: 季節的要因により発生する失業。
さらに、次のような失業も考えることができる。
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『雇用保険』より : 雇用保険（こようほけん）とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付のことである感じすね。
雇用保険の掛け金の負担は事業主と労働者が行う。
かつては「失業保険」と呼ばれていたが、1975年の制度拡充により、名称が改められた。
被保険者（加入者）は現に雇用されている労働者であるので、失業者は被保険者とはならない。
一般被保険者
:週30時間以上働く労働者（週20時間以上30時間未満の場合で1年以上継続して労働が見込まれる場合は、「短時間労働被保険者」という）
高年齢継続被保険者
:65歳未満で雇用され、現在65歳以上になっている労働者。
短期雇用特例被保険者
■ライブラリに対して、下記の話題があります。
その後、離職票が送られてきまして、その後に職安に失業保険申請に行かなかったのです。
今月届け出をした場合、失業給付は３ヶ月後からの給付になるのでしょうか。
宜しくお願いした致します。
2年8ヶ月働いていた派遣先が会社の方針で派遣社員を全員4月10日付けで期間終了で更新しないこととなりました。
派遣会社からは次の仕事を斡旋してもらえませんでした。
雇用保険をかけていたので次の仕事が決まるまで失業手当てを貰いたいのですが、その場合家族の扶養に入ることは出来ますか。
また、現在副業としてコンビニで週2日時給650円で1日5時間働いているのですが、それでも失業手当ての給付は可能ですか。
２月末に会社を自己都合で退職しました。
保険のほうは国民健康保険に切り替えようと思っています。
失業保険なのですが、手続きをしてから３カ月後の支給になりますよね。
さすがにそれまでには転職できてると思うのですが、それでも絶対にハローワークで何か手続きをしないといけないのでしょうか。
行かないと何か損がありますか。
それと、退職の際に、５月までの住民税を一括で払いました。
これが返ってくるのは年末調整ですか。
それとも５月まで免除になるのでしょうか。
職安へはまだ行っていない為、無知ですがご了承ください・・・。
今年の2月末付で会社を退職しました。
※契約社員だったのですが、不景気の兼合いもあり、会社都合での契約満了終了です。
なので、職安で失業保険の受給手続きを行えば、待機期間短く受給スタートになるかと思います。
現状としては下記の通りです。
◆在職期間2007年9月1日～2010年2月28日◆2010年度収入額：約270000円（1月）＋約240000円（2月）＋約620000円（3月給付の退職金）の計約1130000円◆既婚（主人はサラリーマンで東京広告業健康保険組合にて各種保険関係は加入しています）その中で退職に伴って質問をさせていただきます。
①失業保険の受給期間中は国民健康保険・国民年金の加入が自身で必要かと思いますが、失業保険が受給されるまでの少しの期間でも扶養に入るほうがメリットがあるのでしょうか。
②国民年金の金額は目安いくらくらいなのでしょうか。
※在職中の給与は270000円程でした。
初めてのことなので、何も分からず、1人で色々と検索しているのですが、情報がありすぎて混乱しています。
上記の内容以外でも結構です。
皆さんがお持ちの知識をお教えください☆宜しくお願い致します！！
賠償額は最大300億ドルに上る可能性もあるという。
「自動車業界の集団訴訟としては過去最大になるだろう」。
訴訟を担当する弁護士、ティム・ハワード（Tim Howard）氏はAFPの電話取材に対し、賠償額はオーナー1人当たり500～1000ドル（約4万5000～9万円）を見込んでいると話した。
その上で、トヨタが自動車の安全性について故意に顧客を欺いたことを証明し、3倍賠償制度の適用を求める意向だ。
同氏は米ノースイースタン大学（Northeastern University）で法学を教え、たばこ会社や清涼飲料メーカーに対する注目の訴訟を担当した敏腕弁護士。
訴状によると、トヨタは意図せず急加速する問題を2002年から把握していたにもかかわらず、その情報を隠ぺいし、販売やリースへの影響、リコールが利益に与える影響を最小化することを図ったとしている。
トヨタが死亡事故につながった欠陥を意図的に隠していたかどうかが争点となるこの記事を読んで思うのですが米国はトヨタに対し3兆円近く賠償を要求していますがいくら何でも度が過ぎるのでは。
流石にこのレベルだとトヨタ北米から撤退するかと。
北米でトヨタが撤退すると流石にアメリカも洒落にならないのでは。
とんでもない量の失業者と大量の税収減になると思うがアメリカ政府は止める気ないのですか。
またこういうリスクがあるなら他のメーカーも及び腰になるかと思うのですが皆さんの意見を聞きたいです。
その理由は出産のためなんですが、歯科医師国保では任意継続はできないのですか。
どこかのサイトでそのようなことが書いてあったので‥その場合出産育児一時金はどこに申請すればいいのでしょうか。
夫の扶養に入ってそこにすればいいのでしょうか。
あと失業手当はどのようにして受ければよいのでしょうか。
色々な資料を読みあさりましたがちんぷんかんぷんで‥どなたか優しい方教えてください↓
住所も詳しく教えて下さいよろしくお願いします
＜失業保険＞会社の社員で3/31付けで自己退社します。
退社理由は、「職場の環境が合わない」との事です。
本来なら去年の年末退社の予定でしたが、会社に方に引き止められ3月末の退社となりました。
4月末に結婚を控えてますが、結婚しても仕事を探して働く意欲はあります。
現在の会社には離職票を依頼してありますが、3月分の給料が確定する4/15以降しか発行はしてもらえません。
そこで、質問ですが、給付金の申請をする場合、旧姓（現在の姓）で申請する方がいいのか、結婚後の新しい姓で申請した方がいいでしょうか。
結婚式まで時間がない為、必要ならば式の前に籍だけ入れようかと考えてます。
結婚したって事で、受給認定がとれないって事はないでしょうか。
もし、結婚してからの申請となりますと必要な書類は、基本的な手続きの書類の他に何が必要でしょうか。
＜社会保険＞退社後、ご主人の社会保険に入る事を考えてます。
そこで質問ですが、退社後直ぐに保険証が必要になる事を考えて今から手続きをするとなるとまだ籍の入ってない状態でも、ご主人の扶養に入ることはできるんでしょうか。
それともちゃんと籍を入れてからでにないと手続きは出来ないのでしょうか。
もし、先に籍を入れたとしても、まだ在職中は、自分の保険証を使用しなければなりません。
姓が違う場合でも、問題はないのでしょうか。
たくさん質問して申し訳ありませんが、彼女は式の準備・引越しの準備で大変な中、大変悩んでます。
失業保険に詳しい方、同じような状況で失業保険を貰った方、社会保険に詳しい方、教えていただけますか。
宜しくお願いします。
国保は前年度の収入で今年度の保険料が決まり、社保は加入した月から月額を元に保険料が決まりますよね。
私は、去年は失業保険をもらいつつ、ほぼ無職で過ごしました。
今年２月から、アルバイトで働き始めたのですが週に３０時間以上（正社員の４分の３以上）入るので、言われるがまま社保に加入することになったのですが、社保に加入しないほうが、（国保のほうが）今年に限っては、支払う保険料は安いですよね。
また、人員削減でそのうちシフトが減るようで、来月あたりから３０時間を割ることになりそうなのですが、その場合、社保を脱退することはできますか。
また、その場合、前年の年収による低い国保の料金で請求がきますか。
そうならば、できれば社保は抜けたいのですが・・・おととしまでは、正社員で働いていたので、去年は無職の上に高い保険（国保）を支払っていて苦労してたので・・・せっかく今年からは安くなると思ったら社保加入でちょっとがっかりしていたので・・・お教えください。
国保は前年度の収入で今年度の保険料が決まり、社保は加入した月から月額を元に保険料が決まりますよね。
私は、去年は失業保険をもらいつつ、ほぼ無職で過ごしました。
今年２月から、アルバイトで働き始めたのですが週に３０時間以上（正社員の４分の３以上）入るので、言われるがまま社保に加入することになったのですが、社保に加入しないほうが、（国保のほうが）今年に限っては、支払う保険料は安いですよね。
また、人員削減でそのうちシフトが減るようで、来月あたりから３０時間を割ることになりそうなのですが、その場合、社保を脱退することはできますか。
また、その場合、前年の年収による低い国保の料金で請求がきますか。
そうならば、できれば社保は抜けたいのですが・・・おととしまでは、正社員で働いていたので、去年は無職の上に高い保険（国保）を支払っていて苦労してたので・・・せっかく今年からは安くなると思ったら社保加入でちょっとがっかりしていたので・・・お教えください。
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